Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Motivace a stabilizace zaměstnanců

Motivace a stabilizace zaměstnanců

Závisí psychická pohoda na znalostech o předcích? (soutěžní dotazník)
Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ

(cca 15 minut)

Základní údaje o provedeném průzkumu

Autor průzkumu:David Srb
Šetření:21. 03. 2016 - 31. 03. 2016
Počet respondentů:64
Počet otázek (max/průměr):15 / 14.39
Použité ochrany:žádné
Zobrazení otázek:celý dotazník najednou
Návratnost dotazníků:71,1 %
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník).
Průměrná doba vyplňování:00.02:01
Stáhnout surová data:XLS XLSX CSV XHTML PDF PDF-kódy
Stáhnout grafy:Všechny grafy
odpovědi & grafy   segmentace   závislosti   zdroje   dotazník   citovat

Úvodní informace zveřejněné respondentům

Dobrý den, 

jsem student oboru "Personální řízení" na VOŠ a rád bych Vás požádal o účast na dotazníkovém šetření, které se zabývá tématem ohledně pracovní motivace a stabilizace zaměstanců. 

S přáním krásného dne

David Srb

Odpovědi respondentů

1. Jste?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Žena4976,56 %76,56 %  
Muž1523,44 %23,44 %  

Graf

2. Věk:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
21 - 303554,69 %54,69 %  
31 - 401523,44 %23,44 %  
41 - 501320,31 %20,31 %  
60 a více let11,56 %1,56 %  

Graf

3. Jste spokojen/a s oceněním a uznáním Vaší práce?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše spokojený/á2945,31 %45,31 %  
Spíše nespokojený/á1828,13 %28,13 %  
Spokojený/á914,06 %14,06 %  
Nespokojený/á812,5 %12,5 %  

Graf

4. Jste spokojen/a s tím, jak se Váš nadřízený zapojuje do rozhodnutí a přijímá Vaše názory?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše spokojený/á2539,06 %39,06 %  
Spokojený/á1625 %25 %  
Spíše nespokojený/á1320,31 %20,31 %  
Nespokojený/á1015,63 %15,63 %  

Graf

5. Jste spokojen/a s kolegy a pracovní atmosférou?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše spokojený/á3148,44 %48,44 %  
Spokojený/á2234,38 %34,38 %  
Spíše nespokojený/á69,38 %9,38 %  
Nespokojený/á57,81 %7,81 %  

Graf

6. Jste spokojen/a se způsobem podávání zpětné vazby na Váš pracovní výkon?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spokojený/á1828,13 %28,13 %  
Spíše spokojený/á1828,13 %28,13 %  
Spíše nespokojený/á1625 %25 %  
Nespokojený/á1218,75 %18,75 %  

Graf

7. Jak jste spokojen/a s využitím Vašeho potenciálu, dovedností a znalostí?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše spokojený/á2234,38 %34,38 %  
Spíše nespokojený/á1929,69 %29,69 %  
Spokojený/á1320,31 %20,31 %  
Nespokojený/á1015,63 %15,63 %  

Graf

8. Obecně s benefity u Vašeho zaměstnavatele jste spokojen/a?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše spokojený/á2132,81 %32,81 %  
Spokojený/á1726,56 %26,56 %  
Spíše nespokojený/á1625 %25 %  
Nespokojený/á1015,63 %15,63 %  

Graf

9. Systém odměňování na Vašem pracovišti shledáváte za:

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Spravedlivýotázka č. 10, Poměrně spravedlivýotázka č. 10, Spíše nespravedlivýotázka č. 10, Velmi nespravedlivýotázka č. 10].

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Poměrně spravedlivý2234,38 %34,38 %  
Spíše nespravedlivý2132,81 %32,81 %  
Spravedlivý1218,75 %18,75 %  
Velmi nespravedlivý914,06 %14,06 %  

Graf

10. Kdybyste měli zhodnotit práci u současného zaměstnavatele, řekli byste, že…

Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Špatně organizovaná2742,19 %42,19 %  
Pestrá a bohatá2640,63 %40,63 %  
Vás naplňuje2234,38 %34,38 %  
Je významná pro podnik1625 %25 %  
Nenaplňuje Vás1421,88 %21,88 %  
Stereotypní1218,75 %18,75 %  
Neuznávaná1117,19 %17,19 %  
Je dobře organizovaná710,94 %10,94 %  
Uznávaná34,69 %4,69 %  
Nevýznamná23,13 %3,13 %  

Graf

11. Existují nějaké faktory, s kterými jste na pracovišti nespokojeni?

Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.

a

arogantní chování!

Je to robotárna

Kolegové,kteří nepracují jak mají a přesto jsou oceňováni

kolektiv je líný, netýmový, podvádí v docházce, kurví se mezi s sebou navzájem

kolektiv zamestnancu

minimální mzda a neochota to měnit (i když je práce rozmanitá a náročná)

mzda

ne

neexistuje odměňování za práci navíc, popř. dle výše výkonu.

niekedy nuda

nízká kvalita výrobku ku ceně

osvětlení a prostorové řešení kanceláře

penízky a benefity

Protekce kvůli vzhledu a jistým “službám“ namísto schopností pro pracovní místo (jako za bolševiků).

protekce, neobjektivní hodnocení, šikana mezi zaměstnanci

Přístup k práci některých kolegů.

rozhodnutí vedení firmy či akcionářů vedoucí k chaosu, zhoršení služeb a velké fluktuaci zaměstnanců jiných útvarů

Rozvrh pracovní doby a jeho velmi časté změny

Škatulkování a špatně hodnocená matka s dětmi

úřednická byrokracie

vedení společnosti

velké množství práce u mých podřízených

Vrchní sestra,reditelka nemocnice

Že tam musím chodit

12. Je pro Vás důležitý osobní rozvoj v rámci zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Velmi důležitý3351,56 %51,56 %  
Poměrně důležitý2234,38 %34,38 %  
Spíše nedůležitý914,06 %14,06 %  

Graf

13. Máte u stávajícího zaměstnavatele možnosti k osobnímu růstu?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Ano3656,25 %56,25 %  
Ne2843,75 %43,75 %  

Graf

14. Je pro Vás důležité Vaše hodnocení v zaměstnání?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Velmi důležité3859,38 %59,38 %  
Poměrně důležité2437,5 %37,5 %  
Spíše nedůležité23,13 %3,13 %  

Graf

15. Jste spokojen/a s platem?

Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.

OdpověďPočetLokálně %Globálně %Akce
Spíše ano3046,88 %46,88 %  
Ne1320,31 %20,31 %  
Spíše ne1117,19 %17,19 %  
Ano1015,63 %15,63 %  

Graf

SEGMENTACE RESPONDENTŮ A OVĚŘOVÁNÍ HYPOTÉZ BETA

Pomocí tohoto nástroje můžete získat přepočítané výsledky pro jednotlivé segmenty respondentů a zjistit, zda se odpovědi určitého segmentu respondentů liší od „průměrného” respondenta. Funkce je v tomto momentě v testovacím režimu a zcela bez záruky, nepoužívejte ji jako jedinou metodu pro vyhodnocení hypotéz!

Metodická část této funkce se teprve připravuje, časem přibude podpora také pro chybějící typy otázek. V případě, že objevíte nějakou chybu, neváhejte mě kontaktovat.

Segmentační otázka č. 1
Segmentační otázka č. 2
Segmentační otázka č. 3

Analýza zajímavých souvislostí a závislostí (DZD)5

Byly nalezeny zajímavé souvislosti u jedné otázky.

Upozornění: V případě, že se Vám u otázky zobrazuje pouze jedna odpověď, nejedná se patrně o žádná senzační zjištění. Při interpretaci výsledků se vždy řiďte také výsledky uvedenými výše - pokud určitou odpověď zvolila většina lidí, nejsou zjištění zajímavá (např. pokud je věk 90% respondentů v rozmezí 15 - 25 lety, jsou veškeré závislosti k této odpovědi prakticky bezcenné).

Tip: Vysvětlení této funkce i s příklady naleznete v nápovědě

13. Máte u stávajícího zaměstnavatele možnosti k osobnímu růstu?

  • odpověď Ano:
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Spokojený/á na otázku 7. Jak jste spokojen/a s využitím Vašeho potenciálu, dovedností a znalostí?
    • 1.6x vetší pravděpodobnost při odpovědi Spravedlivý na otázku 9. Systém odměňování na Vašem pracovišti shledáváte za:

Zjišťování závislostí odpovědí

Pomocí této funkce můžete analyzovat vztahy mezi různými odpověďmi. V části A vždy vyberte jeden výrok (odpověď na určitou otázku), který Vás zajímá. V části B poté zaškrtněte odpovědi, u kterých předpokládáte, že by mohly mít nějakou souvislost s odpovědí z části A. Po stisku tlačítka Analyzovat na konci formuláře se dozvíte sílu závislosti A na B.

Tip: Delší vysvětlení i s příklady naleznete v nápovědě

A) VYBERTE ODPOVĚĎ (VÝROK), KTERÁ VÁS ZAJÍMÁ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky tyto výroky sloučíte (logická spojka NEBO), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek docílíte vytvoření kombinovaného výroku (logická spojka A).

1. Jste?

2. Věk:

3. Jste spokojen/a s oceněním a uznáním Vaší práce?

4. Jste spokojen/a s tím, jak se Váš nadřízený zapojuje do rozhodnutí a přijímá Vaše názory?

5. Jste spokojen/a s kolegy a pracovní atmosférou?

6. Jste spokojen/a se způsobem podávání zpětné vazby na Váš pracovní výkon?

7. Jak jste spokojen/a s využitím Vašeho potenciálu, dovedností a znalostí?

8. Obecně s benefity u Vašeho zaměstnavatele jste spokojen/a?

9. Systém odměňování na Vašem pracovišti shledáváte za:

10. Kdybyste měli zhodnotit práci u současného zaměstnavatele, řekli byste, že…

12. Je pro Vás důležitý osobní rozvoj v rámci zaměstnání?

13. Máte u stávajícího zaměstnavatele možnosti k osobnímu růstu?

14. Je pro Vás důležité Vaše hodnocení v zaměstnání?

15. Jste spokojen/a s platem?

B) DEFINUJTE SKUPINU RESPONDENTŮ NA ZÁKLADĚ ODPOVĚDÍ:

Poznámka: Můžete zaškrtnout více výroků. Zaškrtnutím více výroků v rámci jedné otázky skupinu respondentů rozšíříte (podskupiny respondentů budou sloučeny), zaškrtnutím více výroků v rámci více otázek skupinu zúžíte (použije se podskupina respondentů vyhovující všem otázkám).

1. Jste?

2. Věk:

3. Jste spokojen/a s oceněním a uznáním Vaší práce?

4. Jste spokojen/a s tím, jak se Váš nadřízený zapojuje do rozhodnutí a přijímá Vaše názory?

5. Jste spokojen/a s kolegy a pracovní atmosférou?

6. Jste spokojen/a se způsobem podávání zpětné vazby na Váš pracovní výkon?

7. Jak jste spokojen/a s využitím Vašeho potenciálu, dovedností a znalostí?

8. Obecně s benefity u Vašeho zaměstnavatele jste spokojen/a?

9. Systém odměňování na Vašem pracovišti shledáváte za:

10. Kdybyste měli zhodnotit práci u současného zaměstnavatele, řekli byste, že…

12. Je pro Vás důležitý osobní rozvoj v rámci zaměstnání?

13. Máte u stávajícího zaměstnavatele možnosti k osobnímu růstu?

14. Je pro Vás důležité Vaše hodnocení v zaměstnání?

15. Jste spokojen/a s platem?

C) KLEPNUTÍM NA TLAČÍTKO SPUSŤTE ANALÝZU ZÁVISLOSTI

Analýza Vám řekne, zda má Vaše definice skupiny respondentů nějaký vliv na Vámi vybraný výrok.

Citace

Srb, D.Motivace a stabilizace zaměstnanců (výsledky průzkumu), 2016. Dostupné online na https://motivace-a-stabilizace-zames.vyplnto.cz.

Licence Creative Commons   Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko

Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.